Feedback-Trainings für Unternehmen
Besseres Feedback =
Bessere Zusammenarbeit
& mehr Entwicklung
Feedback kann persönliche und fachliche Entwicklung beschleunigen, Erwartungen klären und die Zusammenarbeit im Team stärken. In meinen interaktiven Feedback-Trainings und Workshops lernen Führungskräfte und Teams, Feedback klar, konstruktiv und zeitnah in ihrem Arbeitsalltag einzusetzen.
Praxisnah, interaktiv & maßgeschneidert für Ihr Unternehmen
Wann lohnt sich ein Feedback-Training?
Ein Feedback-Training ist besonders sinnvoll, wenn
- Erwartungen zu selten oder zu unklar ausgesprochen werden
- schwierige Themen aufgeschoben oder vermieden werden
- Feedback häufig als persönlicher Angriff verstanden wird
- Teams Feedback öfter für gemeinsames Lernen nutzen sollen
- Führungskräfte sicherer in Feedbackgesprächen werden möchten
Das Ziel ist, Feedback so zu nutzen, dass daraus gemeinsam gelernt wird und eine bessere Zusammenarbeit entsteht.
Was Führungskräfte und Teams aus dem Training mitnehmen
Im Arbeitsalltag braucht es Dialoge auf Augenhöhe, Vertrauen und den Mut, Dinge offen anzusprechen.
Nur wer weiß, was gut läuft und was nicht, kann sich weiterentwickeln und nachhaltig erfolgreich sein.
Persönliche Weiterenticklung
Stärken und Entwicklungsfelder werden klarer und können gezielter bearbeitet werden
Fachliches Lernen
Konkretes Feedback hilft dabei, Erfahrungen schneller in Lernen und bessere Ergebnisse zu übersetzen
Feedback-Kompetenz
Führungskräfte und Mitarbeitende lernen, auch kritisches Feedback zu formulieren und konstruktiv anzunehmen
Zusammenarbeit im Team
Erwartungen werden transparenter, schwierige Themen früher besprechbar und gemeinsames Lernen wird erleichtert
Intensiv-Training
-
Ideal für (Führungs-)Teams
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vertiefen und nachhaltig entwickeln
Alle Formate werden auf Ihre Zielgruppe, Ausgangssituation und die Herausforderungen Ihres Unternehmens maßgeschneidert. Online oder in Präsenz möglich. Bei Buchung bis 30.09.2026* ist ein Transfertermin nach dem Workshop inkludiert.
Im Transfertermin wird gemeinsam reflektiert:
> Was wurde seit dem Training umgesetzt?
> Wo zeigt sich bereits eine Veränderung?
> Was ist nötig, damit das Gelernte im Arbeitsalltag weiterwirkt?
* Gültig bei Durchführung bis 31.12.2026
Wer begleitet Ihr Feedback-Training?
Doris Neuherz
Coachin, Trainerin und Feedback-Enthusiastin
Ich unterstütze Führungskräfte und Teams dabei, Feedback, Zusammenarbeit und Eigenverantwortung im Arbeitsalltag wirksamer zu gestalten. Dabei verbinde ich langjährige eigene Führungserfahrung mit systemischem Coaching, Change Management und einer sehr praxisorientierten Arbeitsweise.
- 10 Jahre Führungserfahrung
- 16+ Jahre Konzernerfahrung
- 500+ Workshop durchgeführt
- Systemische Coachin & Change Managerin
Passt ein Feedback-Training zu Ihrer aktuellen Herausforderung?
In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir:
1.
Was soll sich durch das Training verändern?
2.
Für welche Führungskräfte oder Teams ist es gedacht?
3.
Welches Format könnte dazu passen?
4.
Erstellung eines maßgeschneiderten Angebots